Domluvit demo
Z benefitů, které už platíte, vytáhneme to, co lidé skutečně ocení — a uděláme z toho viditelnou výhodu v náboru. A obvykle při tom najdeme úsporu na odvodech v řádu statisíců ročně. Beze změny rozpočtu, bez výměny dodavatelů.
Pro firmy od stovek zaměstnanců, které už cafeterii nebo benefitní systém mají.
60 minut · konkrétní příklad pro vaši firmu · živá ukázka
„Dvacet let jsem stavěl největší benefitové systémy v Česku. Teď jsem na druhé straně stolu a pomáhám firmám proměnit benefity v reálnou výhodu — ne v položku v rozpočtu, ale v argument při náboru."
Cafeterii má dnes každý a katalogy jsou všude stejné. Velká část nabídky leží ladem, lidé se v ní neorientují — a benefit, o kterém nikdo neví, nemá žádnou hodnotu. Odlišit se můžete nejen vyšším rozpočtem, ale také tím, jak chytře pracujete s benefity, které už máte.
Firma, na které je poznat, že ví, koho zaměstnává.
Začínáme placenou Analýzou. Když dává smysl, pokračujeme dál. Žádné dlouhé závazky, žádné předem koupené balíčky.
Projdeme váš benefitní rozpočet — cafeterii, multisport i všechno ostatní — a uděláme krátký anonymní průzkum mezi zaměstnanci. Konverzační, ne dotazník o čtyřiceti otázkách.
Najdeme, kde tečou peníze nadarmo, co lidé reálně chtějí a kolik můžete ušetřit na odvodech přesunem rozpočtu do osvobozených kanálů.
Z generického katalogu uděláme segmentované balíčky pro konkrétní skupiny lidí. Když doplňujeme, čerpáme z mapy prakticky všech benefitů, které se v Česku nabízejí — i s jejich daňovým režimem.
Nový mix směřujeme do daňově osvobozených kanálů — tady se úspory z Analýzy mění v reálná čísla. Vaše smlouvy s dodavateli se přitom nemění.
Z těch samých dat vznikají personalizované benefitní nabídky pro nábor — odkaz, který přiložíte k nabídce práce a u kterého vidíte, co kandidáta zaujalo.
Místo obecného katalogu vidí přehled, kde je nahoře to, co firma už platí a co se jí teď hodí — příspěvek na hlídání, zdravotní a wellbeing složka, flexibilní část rozpočtu. Stejné peníze, ale relevantně a srozumitelně.
Nad novým mixem postavíme mobilní aplikaci, se kterou zaměstnanec konverzuje jako s moderními AI nástroji — zeptá se, aplikace konkrétně odpoví. Personalizuje na základě jeho vlastních preferencí.
Co si nikdo nevybaví, nepřináší hodnotu. Aplikace drží nabídku na očích a po ruce — a průběžně zjišťuje, co lidem chybí, abyste to doplnili dřív, než odejdou.
Zbytek je na nás. Dodavatele neměníte, smlouvy zůstávají vaše.
Žádné týdenní statusy. Žádné migrace dat. Žádný IT projekt.
Ondřej Tyl 20 let stavěl největší benefitové systémy v Česku — ví, jak vypadají uvnitř stovek organizací a proč řada z nich neplní svůj účel. Nezastupujeme žádného poskytovatele. Smlouvy s dodavateli zůstávají vaše — nepřevádíme vás nikam a na nic vás neuzamykáme. Klientem jste jen vy.
Robert Bezecný, daňový poradce se specializací na zaměstnanecké benefity a kompenzaci, stojí za daňovou stránkou každého návrhu. Limity roku 2026 využíváme naplno — ale nikdy je neobcházíme. Co ušetříte, ušetříte legálně, s podpisem poradce.
Analýza — fixní cena 50 000 Kč. Při pokračování se odečítá od Redesignu.
Redesign — orientačně 150 000–200 000 Kč podle rozsahu.
Aplikace — 25 Kč / zaměstnanec / měsíc. Výpověď s měsíční lhůtou, bez sankce.
Váš benefitní rozpočet nenavyšujeme. Naše práce je oddělená položka, která se vrátí v úsporách, které v novém mixu najdeme.
Protože BeneScope teprve startuje, nabízíme prvním klientům ceny, které se po plném spuštění nebudou opakovat. Výměnou za zpětnou vazbu a možnost vás (po schválení) uvádět jako referenci.
Pro Analýzu zhruba 4 hodiny vaší práce: úvodní hovor, export přehledu čerpání z cafeterie, rozeslání anonymního průzkumu (připravíme za vás) a jedna schůzka nad výsledky. Žádný IT projekt, žádná migrace.
Analýza má fixní cenu 50 000 Kč a odečítá se při pokračování. Redesign se cení podle rozsahu (orientačně 150–200 tis. Kč). Aplikace je 25 Kč / zaměstnanec / měsíc s měsíční výpovědí. Konkrétní čísla pro vaši firmu dostanete po Analýze.
Ne. Vše může zůstat tak, jak to máte nyní. Pracujeme jako vrstva nad tím, co už máte.
Záleží na vaší skladbě. Úspora vzniká přesunem stávajícího rozpočtu do plně osvobozených kanálů (zdravotní limit 48 967 Kč, vzdělávání v oboru bez limitu, penzijko nebo DIP do 50 000 Kč) a tím, že nikde zbytečně neplatíte odvody. U firmy od stovek lidí jde běžně o řád statisíců ročně. Konkrétní číslo dostanete po Analýze a potvrzuje ho daňový poradce.
BeneScope je novinka na trhu. Proto vám nyní nabízíme režim zakládajícího klienta: nižší vstupní cena výměnou za zpětnou vazbu a možnost vás (po schválení) uvádět jako referenci.
Segmentace neznamená, že někdo dostane víc peněz. Objem zůstává spravedlivý — mění se jen relevance nabídky. Návrhy stavíme tak, aby byly v souladu s rovným zacházením, a daňový i právní rámec hlídáme.
Vstupní průzkum je anonymní a vyhodnocujeme ho agregovaně. Do aplikace se zaměstnanec přihlašuje pod anonymním ID — žádné jméno, žádné osobní údaje. Personalizuje na základě toho, co do ní sám zadá; žádné skryté sledování. HR vidí výhradně agregovaná data za firmu, ne jednotlivce.
První čísla máte hned po Analýze (2–3 týdny). Nový mix a microsite do 4–8 týdnů. Měřitelný dopad na nábor a retenci se ukazuje v řádu měsíců, jak aplikace sbírá data.
Měsíční výpovědní lhůta, bez sankce. Analýza ani Redesign vás k aplikaci nezavazují.
Šedesát minut s Ondřejem. Bez závazku. Když to nebude dávat smysl, nic se neděje — žádný follow-up tlak, žádné automatické e-maily.